Epargne collective

Article 39 du Code Général des impôts, article 83, Plan d'Epargne Entreprise (PEE), Plan d'Epargne pour la Retraite Collective (Perco), Participation aux Résultats, Intéressements aux Bénéfices...
tant de dispositions pour caractériser l'optimisation fiscale et financière de l'Epargne salariale.

Une épargne qui permet d'augmenter la productivité de vos équipes tout en se souciant de leur couverture sociale.

En bref :

Plan Epargne Entreprise (PEE)
Dispositif collectif à adhésion facultative, qui permet à tout participant de se constituer un capital en valeurs mobilières avec l’aide de son entreprise. Epargne disponible à court terme avec cas d'anticipation de déblocage.

Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO)
Constitution d'une épargne salariale, sous conditions, en vue de la retraite.

Plan Epargne InterEntreprise (PEI)
Forme d'un PEE commun à plusieurs entreprises.
Avantages : Réduction des coûts de mise en place et de fonctionnement du dispositif.

Plan d'Epargne par l'intéressement
Il permet d'associer les salariés aux performances de l'entreprise. L'accord d'intéressement est facultatif, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Avantages : Lié à l'atteinte d'objectifs quantifiables et maîtrisables .

Plan d'Epargne par participation
Il vise à redistribuer aux salariés une partie des bénéfices.
Avantages : Implication des salariés pour la rentabilité de l'entreprise.

Le Compte Epargne Temps (CET)
Le compte épargne temps est un dispositif permettant d'épargner des jours en temps pour être utilisés à des fins de fin de carrière ou de congés sans soldes.


Bon à savoir :

Dans le cadre de l'article 39 du Code Général des Impôts, les cotisations, versées au titre des contrats de retraite, entrent dans les frais généraux et sont intégralement déductibles du résultat imposable de votre société.

De plus, les cotisations versées par l’entreprise pour chaque participant, sont exonérées de charges sociales dans la limite de 5% de PASS (Plafond annuel de la sécurité sociale).